CÓDIGO DE CONDUCTA DEL PROVEEDOR

Lavunett concede gran importancia a garantizar que sus socios compartan un conjunto de reglas, prácticas y principios comunes con respecto a la ética, la responsabilidad social y la protección del medio ambiente. En consecuencia, Lavunett espera que sus empleados establezcan y promuevan relaciones ejemplares con todos sus socios (proveedores, artesanos, etc.) anclados en la responsabilidad, la equidad y la integridad. Por lo tanto, Lavunett exige a sus proveedores que respeten los principios éticos presentados en este Código de conducta para proveedores y que se aseguren de que sus propios proveedores y subcontratistas hagan lo mismo.

En el caso de cualquier violación de este Código de Conducta para Proveedores por parte del proveedor, Lavunett se reserva el derecho de revisar la relación comercial y posiblemente rescindirla de conformidad con la ley aplicable, incluso si no existe un contrato escrito que formalice esta relación, sin perjuicio de la otra derechos de Lavunett o los recursos que pudiera solicitar.

Erdem Kemal Bulut, cofundador y presidente de Lavunett SAS

1. NORMAS LABORALES Y RESPONSABILIDADES SOCIALES

Lavunett exige a sus proveedores que demuestren una responsabilidad social ejemplar en su conducta.

• Prohibición del trabajo infantil: el trabajo de niños menores de 16 años está estrictamente prohibido. En los países donde las leyes locales establecen una edad más alta para el trabajo infantil o establecen una edad para completar la educación obligatoria superior a los 16 años, se aplica la edad más alta. Cualquier trabajo que pueda poner en peligro la salud física, mental o moral, la seguridad o la moral de los niños no debe ser realizado por ninguna persona menor de 18 años.

• Prohibición del trabajo forzoso: Cualquier uso de trabajo forzoso, esclavitud, servidumbre o trata de seres humanos por parte de nuestros proveedores, como la minoría uigur, así como la retención de documentos de identidad o permisos de trabajo o exigir a los trabajadores que depositen una fianza o el uso de cualquier otra restricción. , Está estrictamente prohibido. Todos los trabajadores tienen derecho a aceptar o dejar su empleo libremente. Los proveedores no pueden exigir a los trabajadores que trabajen para saldar una deuda con ellos o con un tercero.

• Prohibición del empleo ilegal, clandestino y no declarado: Nuestros proveedores están obligados a cumplir con todas las regulaciones aplicables para prevenir el empleo ilegal, clandestino y no declarado.

• Prohibición del acoso y el abuso: esperamos que nuestros proveedores traten a sus trabajadores con respeto y dignidad. Nuestros proveedores no pueden tolerar ni participar en ninguna forma de castigo corporal, acoso físico, sexual, verbal o psicológico o cualquier otro tipo de abuso.

• Prohibición de la discriminación: esperamos que nuestros proveedores traten a todos los trabajadores de manera equitativa y justa. Nuestros proveedores no pueden incurrir en ningún tipo de discriminación, en particular en lo que respecta al salario, la contratación, el acceso a la formación, los ascensos, la protección de la maternidad y el despido, por motivos de sexo, raza u origen étnico, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, política. afiliación, afiliación sindical, nacionalidad, identidad de género u origen social.

• Salarios y beneficios: Nuestros proveedores deben pagar un salario mínimo de forma regular y no menos de una vez al mes, compensar a los trabajadores por las horas extraordinarias a la tarifa legal y cumplir con todos los requisitos legales relacionados con los beneficios del trabajador. Si no existe un salario mínimo legal o una tarifa para el pago de horas extraordinarias en el país en cuestión, el proveedor debe asegurarse de que los salarios sean al menos iguales al mínimo promedio en el sector industrial correspondiente y que el pago de horas extraordinarias sea al menos el mismo que el habitual por hora. compensación. Las deducciones salariales no se utilizarán como medida disciplinaria. Exigimos a nuestros proveedores que garanticen que todos los trabajadores reciben los beneficios estipulados en los convenios colectivos aplicables, los convenios de empresa y otros convenios individuales o colectivos negociados aplicables.

• Horas de trabajo: Nuestros proveedores deben cumplir con todas las leyes y regulaciones locales aplicables con respecto a las horas de trabajo, que en ningún caso excederán el máximo establecido por normas reconocidas internacionalmente como la Organización Internacional del Trabajo. Nuestros proveedores no pueden imponer horas extraordinarias excesivas. El número total de horas trabajadas por semana, incluidas las horas extraordinarias, no puede exceder los límites legales. Los trabajadores tienen derecho al número mínimo de días libres establecidos por las leyes aplicables y como mínimo deben tener al menos un día libre en cada período de siete días.

• Garantizar la salud y la seguridad: se espera que nuestros proveedores proporcionen a sus trabajadores un entorno de trabajo seguro y saludable para evitar accidentes o lesiones corporales que puedan ser causadas por, relacionadas o resultantes de su trabajo, incluso durante la operación de equipos o durante viajes relacionados con el trabajo. Se espera que los proveedores establezcan procedimientos y formación para detectar, evitar y mitigar en la medida de lo posible cualquier peligro que constituya un riesgo para la salud, la higiene y la seguridad del personal. Se les exige que cumplan con todas las normativas y leyes locales e internacionales aplicables a este respecto. Estos mismos principios son aplicables a la vivienda proporcionada por los proveedores.

2. NORMATIVAS Y PROTECCIÓN AMBIENTALES

Lavunett toma medidas concretas para proteger el medio ambiente dentro del alcance de un programa específico que incluye la cooperación con sus proveedores para garantizar la aplicación de las mejores prácticas en toda la cadena de suministro.

Lavunett espera que sus proveedores compartan este compromiso. Fomenta las iniciativas de sus proveedores para reducir el impacto medioambiental de sus actividades, en particular mediante el uso de tecnologías ecológicas.

Lavunett requiere que sus proveedores respeten las regulaciones y estándares ambientales locales e internacionales, que obtengan todos los permisos ambientales requeridos y que puedan demostrar la implementación efectiva de lo siguiente:

• aplicación de un sistema de gestión ambiental;

• Mejoras en el desempeño ambiental de sus sitios y recursos de producción, en particular a través de una adecuada gestión de residuos, eliminación de la contaminación del aire, agua y suelo, reducción de emisiones de gases de efecto invernadero con énfasis en el uso de energías renovables, reducción del consumo de agua y energía y seguridad. manejo de químicos peligrosos;

• medidas para preservar la biodiversidad y garantizar la trazabilidad regulatoria y el cumplimiento de las materias primas y sustancias utilizadas;

• mejores prácticas en toda su cadena de suministro para respetar el bienestar animal;

• contribuciones a las mejoras continuas en el desempeño ambiental a lo largo del ciclo de vida de los productos de Lavunett;

• Asegurar que el personal cuyo trabajo tenga impacto ambiental directo esté capacitado, capacitado y tenga los recursos necesarios para realizar su trabajo de manera efectiva.

3. INSPECCIÓN Y AUDITORÍA

• Inspección: Nos reservamos el derecho de confirmar el cumplimiento de estos principios y de realizar auditorías de cumplimiento en nuestros proveedores y sus propios proveedores y subcontratistas. Nuestros proveedores deben proporcionar toda la información necesaria y facilitar el acceso de los representantes de Lavunett que buscan verificar el cumplimiento de los requisitos de este Código. Los proveedores deben comprometerse a mejorar o corregir las deficiencias identificadas. Lavunett también puede ayudar a sus proveedores a implementar y aplicar las mejores prácticas para resolver problemas menores de no conformidad.

• Registros precisos y acceso a la información: nuestros proveedores deben mantener registros adecuados para demostrar el cumplimiento de este Código de conducta para proveedores. Deben proporcionar a nuestros representantes acceso a registros completos, originales y precisos.

Acuse de recibo del Código de conducta para proveedores

Reconocemos la recepción del Código de conducta de Lavunett.

Confirmamos que hemos leído y entendemos el contenido del Código y nos esforzaremos activamente para garantizar que se cumplan sus estándares en nuestros sitios de producción.

Proveedor _________________________________

Nombre ___________________________________

Posición __________________________________

Firma ________________________________

Fecha ____________________________________